KONKURRENSEN GÖR VIDAREUTBILDNING VIKTIG

Arbetskraftsrekryteringen inom stålindustrin har förändrats. Erasteel i Söderfors kunde tidigare hitta merparten av sin personal på orten. I dag ser situationen annorlunda ut och man tvingas satsa mer resurser på utbildning både för att kunna behålla och rekrytera ny personal. - Viss grundutbildning vill vi att alla ska ha. Några får specialutbildningar. Mycket beror på vad personalen själva vill. Det är den resurs vi ska satsa på och det har vi gjort de senaste fyra åren, säger Mats Ramsten, chef för ämneslinjen.

Upsala Nya Tidning, 2001-06-30