Sverige botten för äldre medarbetare

Enligt en ny global undersökning bland 30.000 arbetsgivare är de svenska företagen bland de sämsta i världen på att rekrytera och behålla äldre medarbetare. Stålföretaget SSAB känner dock inte igen sig i beskrivningen. I den typ av avancerad processindustri som SSAB arbetar med är lång erfarenhet är en avgörande faktor för bra resultat. "Ett aktuellt exempel är vår nya kylsträcka i verket i Borlänge, det är en investering på över 1 miljard kronor. Ansvarig för den är en medarbetare som fyllt 63 år och som skött all planering, budget och tekniska lösningar på ett utmärkt sätt", säger Hélena Stålnert, kommunikationsdirektör på SSAB, till SvD. Enligt SSAB:s personaldirektör Monika Gutén överväger bolaget även att införa incitament för att få de äldre anställda att stanna på jobbet några år extra.

SVD.se, 2012-04-05