Medarbetarna får sätta kollegers löner

På Ramnäs bruk i Bergslagen, som tillverkar kättingar för förtöjning av bland annat oljeplattformar, får medarbetarna utforma lönemodellen själva. Den lönesättande chefen gör en bedömning av varje medarbetare utifrån ett antal kriterier som till exempel anställningstid, effektivitet, ledarförmåga, ordningssinne och kvalitet på arbetet.
"Det kan också handla om egenskaper som är svårare att mäta, som kreativitet och problemlösningsförmåga", berättar Magnus Westher, vd på Ramnäs bruk.
När alla kriterier har bedömts läggs poängen ihop. Den slutliga lönen består sedan av en blandning av en fast del och en rörlig del som bestäms av poängsumman.

Svenska Dagbladet, 2014-06-08