Höganäs AB prisas för sitt jämställdhetsarbete
Industrins jämställdhetspris 2019 går till Höganäs AB. De prisas för sitt omfattande och strategiska arbete för ökad jämställdhet både på företaget och i branschen som helhet. Priset delades ut av jämställdhetsminister Åsa Lindhagen under Industridagen i Sandviken.
Therese Svanström, kanslichef Unionen, Fredrik Emilson, vd för Höganäs, Åsa Lindhagen, jämställdhetsminister och Jonas Hagelqvist, vd för Ikem. Foto: Industrirådet/Hasse Andersson.
Metallpulvertillverkaren Höganäs tilldelas 2019 års pris av Industrins jämställdhetspris. En utmärkelse som Industrirådet delar ut till företag som har genomfört viktiga insatser som främjar jämställdhet.
Fredrik Emilson, vd för Höganäs, gläds över priset och menar att utmärkelsen är ett kvitto på att företagets jämställdhetsarbete är på rätt väg.
– Vi är övertygade om att jämställdhet är det bästa för Höganäs och vår förmåga som företag. Vi ska vara öppna för alla, oavsett kön, fysik eller bakgrund; diversifiering ger helt enkelt en bättre arbetsplats, säger Fredrik Emilson. Därför anpassar vi kontinuerligt den fysiska arbetsmiljön och strävar efter att medarbetarna ska ha balans mellan arbete och privatliv. Det här priset inspirerar oss att fortsätta på den inslagna vägen.
Höganäs har satt upp konkreta mål för deras jämställdhetsarbete. Idag är 16 procent av medarbetarna kvinnor på företaget. Målet är att det minst ska vara 25 procent till 2021.
– Att Höganäs arbetar mot mätbara mål bevisar att de jobbar fast målmedvetet för att uppnå en jämnare könsfördelning. Det tillsammans med företagets konkreta och kontinuerliga insatser för att främja jämställdhet ligger till grund för att Industrirådet tilldelar Höganäs Industrins jämställdhetspris 2019, berättar Jonas Hagelqvist, förbundsdirektör och vd på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.
– Höganäs jämställdhetsarbete visar att en bred palett av satsningar ger resultat. Det handlar bland annat om nätverk för kvinnorna på företaget, projekt som identifierar hinder och möjliga lösningar för att öka andelen kvinnor samt att de lyfter kvinnorna vid rekryteringsmässor och i andra kanaler, säger Therese Svanström, kanslichef på Unionen. Insatser som främjar jämställdheten på det egna företaget, men som även syftar till att skapa intresse för branschen i stort.
Juryns motivering:
”Industrins jämställdhetspris 2019 går till ett företag som tar krafttag för ökad jämställdhet. Företaget arbetar strategiskt och på bred front för att öka jämställdheten inom det egna företaget men även i branschen som helhet. De arbetar med konkreta aktiviteter och mot mätbara mål. Bland deras arbete hittar vi insatser som översyn av rekryteringsprocesser, att synliggöra kvinnor på företaget och att underlätta balansen mellan privatliv och arbetsliv. Vinnaren av Industrins jämställdhetspris 2019 är Höganäs AB.”
Fakta om Industrins jämställdhetspris
Priset delas ut av Industrirådet, som består av företrädare för svenska arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom industrin: Grafiska Företagens Förbund, Gröna arbetsgivare, Industriarbetsgivarna, IKEM, Jernkontoret, Livsmedelsföretagen, Skogsindustrierna, Svemin, Teknikföretagen, TEKO, Trä- och Möbelföretagen, GS-facket, IF Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
Priset delas ut till ett industriföretag för genomfört eller pågående jämställdhetsarbete. Tidigare vinnare är Domsjö Fabriker (2018), Saab (2016), Coca-Cola Enterprise (2015), Boliden (2013) och Indexator (2012).
