Att arbeta strategiskt och målinriktat med jämställdhet är ett arbete som förtjänar att belönas och uppmärksammas. Därför delar Industrirådet årligen ut ett pris till företag som genomfört viktiga insatser som främjar jämställdhet. Nu öppnar nomineringsperioden!

Hur ser jämställdhetsarbetet egentligen ut i gruv- och stålindustrierna? Hur har fokus på jämställdhetsfrågorna förändrats över tid? Vad är bästa tipsen till ledare och chefer i mansdominerade branscher för att jobba effektivt med jämställdhetsfrågorna?

Hållbarhetskompassen hjälper användare att hitta samhällsnyttiga lösningar. Kompassen styr mot det som sammantaget maximalt gynnar FN:s 17 hållbarhetsmål. Kompassen är utvecklad i en samskapande process med bland andra svensk järn- och stålindustri och Stockholm Environment Institute (SEI). Idag dri

Idag, den 25 november, presenterade Jernkontoret och 13 andra organisationer som företräder den samlade svenska industrin en reformagenda för hur Sverige ska öka sin konkurrenskraft. Agendan presenterades digitalt från Fotografiska Museet i Stockholm och dess första exemplar överlämnades till näring

Stålföretagen i Sverige tillverkar högt förädlade stålsorter och produkter. Vår industri ligger i framkant när det kommer till innovation och vårt stål efterfrågas över hela världen. När de svenska stålprodukterna används bidrar de till en mer hållbar utveckling. Det kallar vi #stålnytta. I filmerna

Jernkontoret tillvaratar järn- och stålindustrins intressen inom ett antal områden som är särskilt viktiga för branschens konkurrenskraft.  

För stålindustrin är buller en viktig miljöfråga som prioriteras högt av företagen. Många anläggningar ligger i nära anslutning till omgivande bebyggelse eftersom de i många fall funnits länge på platsen och varit ursprunget till det omgivande samhället.

I början av juni möttes 22 deltagare i Stålakademins doktorandnätverk för en heldag på Swerims anläggning i Kista. Besöket gav insyn i vilka olika möjligheter som ett forskningsinstitut erbjuder och skapade dessutom möjligheter för deltagarna att utbyta erfarenheter och bredda sina kontaktnätverk.

Den 9 februari var det premiär för den nya versionen av Teknikföretagens satsning ”Bredda bilden”, en bildbank där kvinnor som verkar inom teknikindustrin eller studerar en teknisk utbildning tar plats.

Samma budskap, lika aktuellt. För att klara kompetensförsörjningen måste svensk järn- och stålindustri se 100 procent av kompetensen, vi har inte råd att ha medarbetare som inte når sin fulla potential. En del i att vara en attraktiv arbetsplats för både kvinnor och män är ledarskap. Den 8 mars slår